看護婦の平均年収は高いのか！？

最近では男性の看護師さんも徐々に多くなってきていますよね。
私が幼稚園児くらいの時はまだ“看護師さん”ではなく“看護婦さん”という呼び名の方が一般的で、入院していた病院でも女性が20人居たら男性が1人居るかどうかってくらいの割合でした。
その病院では唯一だった男性看護師さんも私が退院する前に居なくなってしまいましたからね。
理由はわからないままですけど色々大変だったんでしょう。
さて、ということで本題に入りましょう。
女性の職業としては断トツの高収入を誇っている看護師というお仕事なんですが、男性の職業からしたら平均よりちょっと上っていうくらいなんだそうですよ。
ついでに言うと、勤め先の病院によっては男性の看護師さんよりも女性の看護師さんの方が弱冠お給料が多かったりするそうです。
それでも平均年収は400万円はいくらしいんですけども。
．．．やっぱり徐々に増えてきたとはいえ今はまだ看護師さんといえば女性をイメージする人が大半を占めるくらいには圧倒的に数の違いがあるのでね。。
医療機関において男性看護師さんのお仕事というと患者さんを持ち上げるとか、そういった力仕事が多いっていう話も聞きました。
厳しいとは思いますけれど、それがなりたい職であったなら最後まで頑張っていただきたいですね。

女性の平均的な年収は大体２００万円前後とされている中、看護師さんの年収はボーナス込みで４００万円を超えているそうです。
その上過去の賃金推移を確認しても年収、月収、時給のどれもほぼ変わりはなく、安定した職といえるでしょう。
看護師になるには専門学校に通い、国家試験に合格する必要があるのでとても難しいように感じられますが、実際には専門分野についての教育が積極的に行われているため毎年９０％以上の合格率が出されています。
本当に難しいのは資格を取得したその後です。
看護師や医者が不足している現代ですので働き口は他の職に比べると割とすんなりと見つかるはずなんですけれど、仕事内容が身体的にも精神的にもハードで折角資格を取得して職に就いてもすぐに辞めてしまう方もいらっしゃるんだとか．．．。
平均的な勤続年数は4～7年といわれていますので、定年まで看護師であることを貫くという方は少ないようです。
確かに一日中立ちっぱなしで患者さんからは直に苦情を言われることも多いし夜勤などもあり生活リズムも不規則になりますからね。
昼夜逆転してしまうのなんてザラにありますし．．．。

それに看護師不足の問題もあり、一人の負担が相当大きいんだそうな．．．。
だからこそ給料が他の職よりかなり高額になっているんでしょう。

最近では40代を超えた主婦の方が「子育ても落ち着いたし」と以前から憧れていた看護師の資格を取得して転職を希望するという例も多いんだとか。
ただ、看護師さんという職に就くには周りの理解が得られないといけませんよね？子育てが終わったとしても毎日の家事に終わりは無いのですから。
そのため40代越えの看護師さんでなくとも、周りに協力を得られないという方は派遣で短期契約だったり夜勤のみという形態で雇ってもらう事が多いそうで、そういう方達はがっつり稼ぐというよりもパート感覚で多少生活の足しになれば良いという考えを持っているみたい。
収入云々よりも憧れていた看護師となり働くという事に意義があるようです。

現在看護師の年収は年４００万円と言われていますが、これからはどうなるのでしょうか。現在の異常な円高に連れて、上がっていくというのが一般的な予想のようです。なんで円高で看護師の給料が上がるのだろう、と思いますが、実は看護師の給料は円とドルの関係と切っても切れない関係にあるのです。まず、医療関係の薬や治療器具などは、輸入するものが珍しくありません。そういったものの輸入価格が円高によって安くなることで、経営が以前より楽になり、看護師の給料も上がるはずだ、というのが看護師の給料が上がると予想する人たちの論拠のようです。しかし、私はちょっとそれには賛成できません。確かに現状では、円高が進み、病院の経営が一時的に楽になるかもしれませんが、それはいつまで続くものかわからない種類のものです。そういったものの影響を受けてすぐに給料を変更するということは、実際の経営者の立場にたって考えてみると、おおよそありえないことだと私は思うのです。なぜなら、現状は円高のままですが、逆に円安の方向にまた方向が変わった場合、はいでは給料を下げます、だなんて簡単に言えませんよね。そんな為替の動きに連動する所得なんて、危なくて働く方は安心できません。こういったことから、私は円高の現状は看護師の給与所得に特に影響は及ぼさないと思います。みなさんはどうお考えでしょうか。他の要素などを考えて、これからの給与の変化を予測してみるのは結構シビアですが楽しくなくはないですよ。

年収って、結局いくらくらいあればいいのでしょうか。独身で暮らすのと、結婚するのでは違いますし、共働きの問題や、子供の問題もあります。私的には、夫婦で４００万ほどの年収があれば、とりあえず子供なしなら十分に暮らしていけるとは思うのですが。ただ老後の事を考えたりすると、もう少し欲しいと思いますよね。定年で退職した後、あんまり貧乏生活はしたくありませんから。貯蓄をするには、ある程度の収入がいりますからね。年収の希望を決める際には、今だけではなく、これからの人生もしっかりと見据えて、人生設計を立てた上でいくら欲しいかということを決める必要があります。と入っても、結婚したいと思っていたのに結婚出来なかったり、予想外に玉の輿に乗ることができたり、子供の数が想像を超える多さになってしまったり、現実というものは常に期待を裏切ってくるものですから、立てた人生設計が絶対的な力を持たないようにはしてください。そうでないと、予想外のことが起きたときに、対応がしにくくなってしまいますから。年収の話は転職エージェントとしっかり相談しておく種類の話です。実際の企業とのコミュニケーションの場では、あまりお金の事は口に出しにくいですからね。お金関係は、自分の意志をはっきりさせて、コンサルタントに丸投げしてしまいましょう。あっちはプロですから、素晴らしい働きをしてくれることでしょう。人生設計も一緒に相談すると、相乗効果でいいと思います。

看護師が転職しようと思ったら、看護婦専用の転職エージェントを利用するのが一番スムーズに転職できる方法だと思います。それに、転職エージェントなら、コンサルタントが交渉してくれるので、看護婦の年収もアップすると思いますよ。ですが、看護婦専用の転職エージェントというのもたくさん存在いているので、どれに登録すればいいのか迷ってしまうと思います。なので、ここで、エージェント選びのポイントというのを簡単に書いてみたいと思います。まずは、たくさんの求人をもっているか？ということですね。非公開の求人などをたくさんもっているということは、医療機関からも信頼されているということだと思います。そして、コンサルタントの人数は十分か？ということですね。コンサルタントが少なすぎれば、転職希望者を何人も掛け持ちして対応することになると思います。そうなれば、細かい要望などはきいてもらえないかもしれませんよね？あとは、口コミですね。ネットなどでもよく口コミランキングのサイトなどがありますが、やはり実際に利用した人の感想というのは大事だと思います。他には、そのエージェントの特色ですね。転職後のアフターケアまでしてくれるところもあれば、面接に同行してくれるようなところもあるようですし、面接前に、見学する機会をもうけてくれるところや求人先を動画で見ることができるといったところもあるようです。また、コンサルタントが全員医療従事経験者といったところもあるようですよ。

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看護師は過労死することもあるほどキツイ職業なんだそうですよ。勤めている病院の待遇にもよると思いますので、あまりにキツイと感じる場合は、別の病院へ移ることを考えるのがいいようですね。転職エージェントを利用すれば、転職活動もかなりスムーズにすすめることができるようですよ。転職活動というのは、看護婦を一度辞めてからではなく、続けながらおこなうのがいいと思います。大半の人はそれを試みると思いますが、仕事が忙しすぎて、転職情報を集める時間などがなかったり、良い条件の求人を見つけられないといったことから、転職を諦めてしまう人が多いようです。ですが、転職エージェントを利用すれば、転職についやす労力を抑えることができるようですよ。転職エージェントに登録をした後、コンサルタントとカウンセリングをおこなって、自分の希望する条件などを伝えると、それに応じた求人情報を紹介してくれるそうなんです。もちろんこの中には、非公開の求人なども含まれていますので、自分の希望にあった求人が見つかると思いますよ。もし、紹介された中に気に入った求人がなければ、はっきりと断って、また違うのを紹介してもらえばいいのです。それから、面接を受けるとなった場合も面接についてのアドバイスなどがもらえます。コンサルタントは、求人依頼をしてくる人事担当者などと直接接しているので、相手が欲しい人材というのをわかっていると思います。そういった人にアドバイスしてもらえるというのは強いですよね？

看護婦の年収というのは、働く病院の規模にもよって異なってくるそうです。大体、数十名の病院では年収が４００万円前半というのが平均のようですが、それが、数百名の病院となれば、４００万円後半が平均年収となり、数千名の病院であれば、平均年収が５００万円をこえるのだそうですよ。なので、看護婦は大きな病院へと転職を希望する人が多いのだそうです。看護婦の転職には、転職エージェントというのを利用するのがいいそうですよ。転職エージェントとは、厚生労働大臣が認可している有料職業斡旋事務所なんだそうですが、看護婦が利用するのにお金を払う必要はありません。エージェントの運用というのは、求人を依頼する病院などの医療機関から、転職が成功した場合、成功報酬などをもらい成り立っているのだそうです。ですので、転職エージェントは無料で利用できるのだそうですよ。この転職エージェントには、普通の求人サイトにないメリットがたくさんあります。まず。エージェントが持っている求人というのは、一般的には非公開とされているものあります。これは、自分一人で転職活動をおこなっても見つけることができな求人となっているようですが、エージェントに登録すれば紹介してもらうことが可能になります。この非公開の求人には、年収アップや休日多めなどの高待遇が隠れている場合が多いようですよ。エージェントへの登録は、ネット上で簡単にできることが多いので見てみてくださいね。

看護婦の年収が低いと看護婦たちは言いますが、おこなっている仕事は同じなのに、看護婦より年収の低い職業というのがあります。それは、准看護婦です。准看護婦の年収というのは、４００万円程度なんだそうですよ。准看護婦というのは、准看護学校を卒業して、知事試験に合格すればなれるそうなんです。つまり、准看護婦は、国家試験を受ける必要がないのです。しかし、できる仕事というのは、看護婦とほとんど同じなんだそうですよ。それなのに、看護婦の平均年収が４７０万円ほどなのに対し、准看護婦の平均年収というのは、４００万円程度なんだそうです。これで、夜勤なしや残業免除などがあればいいのですが、勤務時間などは、看護婦と全く同じなんだそうです。なので、日本看護協会が准看護婦制度の廃止を訴えているそうなんですが、日本医師会は、低い年収で働かせられるとあって、これに反対しているようなんですよね。ひどい話ですよね？たしかに、看護婦を准看護婦ではなる難しさが違うかもしれません。ですが、できる仕事は同じなんですよ。同じ仕事をこなしているのに、年収に差がかなり出てしまうなんて・・・。看護婦の年収が低いということが問題になっているのですから、同じ労働時間で、同じ仕事内容の准看護婦の年収も早急に見直すべきなんではないでしょうか？そうしないと、いつまでたっても看護婦の年収も上がりそうにないと思いませんか？看護婦も准看護婦も年収が上がればいいですね。